案情简介

高某于2011年11月入职快递公司担任收派员。2018年6月9日，山东青岛举行上海合作组织成员国元首理事会第十八次会议（以下简称上合峰会)，总部及快递公司为配合政府要求，结合自身安排，自2018 年5月1日至峰会结束，全网禁止收寄寄往山东全省的“小型、低空、慢速”飞行器等物品。快递公司进行多次早会宣导、收派员进行签字学习。2018年4月17日，快递公司运作主管在微信群“2018天一分部大家庭”发送群消息：“5月1日起至峰会结束，全网禁收寄寄往山东全省的“小型 低空、慢速”飞行器等物品。”2018 年5月27日，高某收取了一个“无人机”寄往山东青岛，快件在青岛集散中心经开箱检验发现为违禁品后被退回收寄网点。高某和快递公司一致确认属于“小型、低空、慢速”飞行器。2018年6月27日，快递公司通知高某解除劳动合同，理由为高某收取违法禁寄物品。该解除决定获公司工会委员会答复同意。

高某向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求快递公司向其支付违法解除的赔偿金 97763.4 元。仲裁委员会以快递公司并未在微信群中对关于禁收快件进行确认、提交的证据不足以证明已经履行了对高某的告知义务、高某收取无人机快递的时间2018年5月27日早于国家邮政局关于上合峰会期间的寄递要求的规定不能邮寄无人机时间 2018年6月5日至11日期问为由，裁决快递公司向高某支付违法解除赔偿金 97763.4 元。

快递公司不服仲裁裁决，委托我所律师代理其提起诉讼。

裁判结果

最终海曙区人民法院以高某违反工作指令、解除程序合法为由判决快递公司不支付违法解除赔偿金 97763.4 元。

代理意见

  1. 劳动关系的核心是统辖指派、归人服从。雇主（用人单位）有统辖(指派雇员的权利,雇员（劳动者）有归入、服从雇主统辖指派的义务。
  2. 微信群方式表达统辖指派的意思，不仅合法有效,而且因为可留痕性、可追溯，比公告、会议、口头表达还更有价值。这是常识，更是司法实务常理，甚至连严肃、严格的国家司法活动，现在都在推动通过微信的方式进行。如果连留下痕迹的微信记录否认都可以得到司法的认可，不留痕迹的公告岂不是一点用都没了。
  3. 关于收寄飞行器的通知，是告知员工具体业务的性质（收寄飞行器是违规的）以及如何应对、操作，是一项具体、直接、明确的“工作指令”，是用人单位的单方权利、属于企业自主经营权范畴、而非涉及员工重大利益的规章制度，无需民主协商，员工只能归入、服从。